《人力资源管理（一）》自考复习题（9）
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| 一、单项选择题 1、薪酬的基础是（ ）。 A.雇佣关系 B.雇主 C.雇员 D.工资 【正确答案】：A 【答案解析】：薪酬的基础是雇主关系。参见教材P256。 2、薪酬的主体和客体分别是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：薪酬的主体是雇主，雇员是客体。参见教材P256。 3、雇员具有双重性质，既是人力资源的占有者，又是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：雇员具有双重性质，既是人力资源的占有者，又是劳动力商品具有商品的市场价值。参见教材P257。 4、将薪酬分为计时薪酬和计件薪酬的标准是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：按照薪酬支付量如何界定可分为计时薪酬和计件薪酬。参见教材P258。 5、下列不属于按照薪酬发放的标准的是（ ）。 【正确答案】：A 【答案解析】：按照薪酬发放的标准可分为：能力薪酬、绩效薪酬、职位薪酬。参见教材P258。 6、以下不属于非货币性报酬的是（ ）。 【正确答案】：A 【答案解析】：非货币性薪酬则不能直接用货币来衡量，包括企业为员工提供的各种福利、保障计划及培训机会等。参见教材P258。 7、既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据的是（ ）。 【正确答案】：A 【答案解析】：基本薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这一薪酬组成部分对员工来说很重要，它既为员工提供了基本生活保障和稳定生活来源，也是确定可变薪酬的一个主要依据。参见教材P258。 8、下列不属于常见的绩效薪酬形式的是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：常见的绩效薪酬形式包括：绩效加薪、一次性奖金、个人特别绩效奖。参见教材P259。 9、以下不属于直接经济报酬的是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：C属于间接经济报酬。参见教材P261。 10、薪酬主要的激励机制不包括（ ）。 【正确答案】：A 【答案解析】：薪酬的激励机制主要有：物质激励、精神激励、团队激励。参见教材P261。 11、下列不属于薪酬对社会的功能的是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：C属于薪酬对企业的功能。参见教材P262、263。 12、企业剩余价值的来源是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：薪酬是企业投入的人工成本，是企业剩余价值的来源。参见教材P262。 13、决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（ ）。 【正确答案】：D 【答案解析】：薪酬水平是决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码。参见教材P264。 14、按照劳动者的自然特征。可将个人薪酬水平分为（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：按照劳动者的自然特征，可分为不同年龄组的薪酬水平。参见教材P264。 15、下列不属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是（ ）。 【正确答案】：B 【答案解析】：B项属于影响企业薪酬水平的微观因素。参见教材P265。 16、（ ）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。 【正确答案】：D 【答案解析】：薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值。参见教材P266。 17、假如薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（ ）。 【正确答案】：D 【答案解析】：假如薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额过高，因为实际的平均薪酬超过了薪酬区间的中间值。参见教材P267。 18、以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但也容易导致薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也越高，但也容易导致薪酬管理失控。参见教材P268。 19、（ ）是薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度。 【正确答案】：A 【答案解析】：薪酬区间是薪酬水平中同一薪酬等级上下限之间的跨度。参见教材P269。 20、（ ）是实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节。 【正确答案】：D 【答案解析】：工作评价是实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节。参见教材P270。 21、薪酬设计的基础原则是（ ）。 【正确答案】：A 【答案解析】：公平性是薪酬设计的基础原则。参见教材P273。 22、（ ）薪酬的设计的目的。 【正确答案】：D 【答案解析】：薪酬的设计的目的是建立科学合理的薪酬制度。参见教材P276。 23、（ ）是应用最为普遍的工作评价方法。 【正确答案】：B 【答案解析】：评分法是应用最为普遍的工作评价方法。参见教材P278。 24、薪幅范围的大小与工资等级数（ ）。 【正确答案】：C 【答案解析】：薪幅范围的大小与工资等级数成反比，即工资的等级越多，每一等级变化范围就越小。参见教材P280。 二、多项选择题 1、以下属于我国《劳动法》规定的工资范围的有（ ）。 A.津贴 B.补贴 C.计时工资 D.计件工资 E.延长工作时间的工资报酬 【正确答案】：ABCDE 【答案解析】：我国《劳动法》规定工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。参见教材P257。 2、狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括（ ）。 【正确答案】：ABDE 【答案解析】：狭义的薪酬构成仅指经济性的薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬、福利薪酬。参见教材P258。 3、下列属于激励薪酬的特点的有（ ）。 【正确答案】：BCDE 【答案解析】：激励薪酬的特点有补充性、激励性、灵活性、战略性。参见教材P259。 4、薪酬对企业的功能包括（ ）。 【正确答案】：ABCDE 【答案解析】：薪酬对企业的功能包括：资源配置功能、控制成本功能、资本增值功能、文化塑造功能、组织协调功能。参见教材P262。 5、下列属于薪酬对员工的功能的有（ ）。 【正确答案】：ACDE 【答案解析】：B选项属于薪酬对社会的功能。参见教材P261、262、263。 6、按照薪酬的不同层次，可以将薪酬水平分为（ ）。 【正确答案】：ACD 【答案解析】：按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为：宏观薪酬水平、微观薪酬水平、个人薪酬水平。参见教材P264。 7、政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有（ ）。 【正确答案】：ABD 【答案解析】：政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有货币政策、财政政策、收入政策。参见教材P265。 8、衡量企业薪酬水平的指标一般包括（ ）。 【正确答案】：ABE 【答案解析】：我们一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率来衡量一个企业的薪酬水平，分析该企业薪酬水平的现状和发展趋势。参见教材P266。 9、典型的薪酬结构包括哪几个基本构成要素（ ）。 【正确答案】：ABDE 【答案解析】：典型的薪酬结构包括四个基本要素。参见教材P268。 10、相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于（ ）。 【正确答案】：BE 【答案解析】：相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素：薪酬变动比率和相邻两个薪酬等级的区间中间值之差。参见教材P270。 11、下列属于合理科学的薪酬设计需要遵循的原则的有（ ）。 【正确答案】：ABCD 【答案解析】：合理科学的薪酬设计需要遵循的原则有：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性和战略性。参见教材P273。 12、薪酬设计中常用的工作评价方法有（ ）。 【正确答案】：ABCE 【答案解析】：常用的工作评价法有4中：排序法、套级法、因素比较法、评分法。参见教材P277。 13、薪酬调查的步骤包括（ ）。 【正确答案】：ABCDE 【答案解析】：薪酬调查有五个步骤：确定薪酬战略、确定薪酬调查的范围和对象、进行薪酬调查、形成薪酬调查报告、应用薪酬调查结果。参见教材P279。 三、简答题 1、简述基本薪酬的概念及确定标准。 【正确答案】：薪酬与工资、薪水、个人收入既有界系又有区别，联系是这四个概念都属于收入的经济范畴，都是获得的报酬，在一定程度上都可以以货币形式来衡量。区别在于，个人收入的范畴最广，包括了非职业收入的财产性收入，相比薪酬具有不确定性、隐性化甚至非法化的特点。薪酬范畴次之，薪酬与职业劳动密切相关，具有确定性、公开性和合法性的特点。薪酬相比工资是一揽子整体报酬，除去工资等货币收入还有企业提供的福利及心理满足等非货币收入，福利等非货币收入不与员工的工作能力绩效挂钩：而且这部分的地位正急剧上升，成为企业员工的组成成员身扮报酬。工资和薪水的支付周期有别，在西方，工资是支付给蓝领雇员的以小时计算的货币收入，薪水是支付给白领雇员的以年或月计算的货币收入。 【答案解析】： 2、简述薪酬对社会的功能。 【正确答案】：(1)价格信号功能。 (2)公平标准功能。 (3)宏观调控功能。 【答案解析】： 3、简述薪酬设计的基本流程 【正确答案】：(1)确定薪酬原则和策略。 (2)工作分析。 (3)工作评价。 (4）薪酬调查。 (5)工资结构设计。 (6)工资分级及定薪。 (7)薪酬体系的实施和修正。 【答案解析】： 四、论述题 1、试述福利薪酬的概念和特点。 【正确答案】：福利薪酬也称间接薪酬，是指企业为了保障员工的基本生活而对员工提供经济上的帮助、生活上的便利以补充员工基本的、经常的、共同的或特殊的生活需要采取的福利措施；在非正常情况下工作所支付额外劳动消耗的生活费用；以及对员工身心健康所给予的生活补偿。与基本薪酬和激励薪酬不同的，福利薪酬不是以员工的工作时间来计算的薪酬，它有自己独特的特点：(1）福利薪酬具有多种灵活的支付形式，可以针对性的满足不同员工的生活需求，以此增强员工对企业的满意度；(2)企业通过支付福利薪酬可以在一定程度起到节税的效果，福利薪酬很多是以非货币形式支付的，而且国家为鼓励福利项目制定有免税政策；(3）福利薪酬是保证员工基本生活的有力补充，诸如一揽子保障计划为员工发生的不 可测事件提供保障。 【答案解析】： 2、试述影响企业薪酬水平的宏观因素。 【正确答案】：宏观因素主要有劳动生产率水平，积累消费水平，政府政策法规的调节，劳动力市场供求状况，物价变动等。 (1）劳动生产率水平。一个国家的劳动生产率水平越高、经济越发达，创造的财富就越多，相应的劳动者的薪酬水平就越高。一般而言，为保证社会再生产的顺利进行，薪酬总额增长幅度要略低于企业经济效益增长幅度，员工实际平均薪酬增长幅度要略低于劳动生产率增长幅度。 (2）积累消费水平。薪酬是国民收入消费基金的分配，在国民收入总量一定时，积累与消费的比例制约着薪酬水平的增长。积累的比重高，消费的比重就低，薪酬也会随之低。消费基金可分为社会消费基金和个人消费基金，社会消费基金是指用于满足整个社会物质文化需要的消费基金。在消费基金总量一定时，社会消费基金比重大，个人消费基金比重低，从而劳动者的薪酬水平就低。 (3)政府政策法规的调节。政府运用宏观调控和政策引导社会资源的再分配，发展完善劳动力市场，协调劳资关系，兼顾效率与公平，引导企业的分配行为。 (4）劳动力市场供求状况。企业的薪酬水平还受到劳动力市场供求状况影响。当劳动力供大于求时，企业占主动地位，薪酬水平就会降低；而当劳动力供不应求时，企业就会通过提高薪酬水平、增强外部竞争力来获得人力资源。此外，劳动力新增量多时，一部分新增薪酬用于支付新增从业人员的工资，原有劳动力的薪酬水平降低。 (5）物价变动。员工薪酬主要是为了满足自身和家庭的基本生活需求。一旦物价变动，特别是生活消费品的价格变动，会直接影响员工实际薪酬水平。货币薪酬水平不变或者上升幅度小于物价上涨会使劳动者实际薪酬水平下降。物价水平在不同地区不同，一般情况下，企业会根据当地物价指数的变动情况对本企业的薪酬水平做出调整，国家也会按照地区设立津贴制度调整薪酬水平的差别。 【答案解析】： |
