北京师范大学2020年《教育学》——0529《战略人力资源管理》在线作业
| 多选：第1题（5分） |
| 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（ ）。 |
| 人力资源 |
| 管理 |
| 控制 |
| 操作协调 |
| 多选：第2题（5分） |
| 员工在组织中的职业周期可以划分为（ ）阶段。 |
| 开拓 |
| 奠定 |
| 保持 |
| 下降 |
| 多选：第3题（5分） |
| 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 |
| 手工艺制度阶段 |
| 科学管理阶段 |
| 人际关系运动阶段 |
| 组织科学-人力资源方法阶段 |
| 多选：第4题（5分） |
| 霍桑实验表明（ ）。 |
| 企业是一个经济技术系统 |
| 在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态 |
| 企业是一个社会系统 |
| 在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件 |
| 多选：第5题（5分） |
| 组织中个人的目标越是（ ），组织的总体目标越难以实现。 |
| 多样化 |
| 多元化 |
| 单一化 |
| 一元化 |
| 多选：第6题（5分） |
| 组织的一般共性有（ ）。 |
| 有构成组织的人 |
| 组织有特定名称 |
| 组织中的人有自己特定的任务 |
| 人的任务在性质和数量上相互协调 |
| 多选：第7题（5分） |
| （ ）是决定工人行动的两项关键因素。 |
| 技术 |
| 组织结构 |
| 员工心理状态 |
| 外界环境 |
| 多选：第8题（5分） |
| 组织中管理者的主要职能有（ ）。 |
| 规划 |
| 组织 |
| 任用 |
| 领导 |
| 多选：第9题（5分） |
| 人力资源管理的内容有（ ）。 |
| 吸引 |
| 录用 |
| 保持 |
| 发展和评价 |
| 多选：第10题（5分） |
| 跨国公司人力资源管理主要模式有（ ）。 |
| 民族中心主义原则 |
| 多中心原则 |
| 地区中心原则 |
| 全球中心原则 |
企业的薪酬水平策略有哪些种类？ 答：企业的薪酬水平策略的种类有： 1、使本公司的薪酬标准与市场水平相一致； 2、领先市场的策略； 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？ 答：1、跨国公司人力资源管理的主要模式有民族中心主义原则，多中心原则，地区中心原则，全球中心原则四种。 2、各种模式的特点是：(1)民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。 (2)多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。 (3)地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。 (4)全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。
多选：第11题（5分）
激励的满足理论包括（ ）。 需要理论 强化理论 期望理论 X-Y理论
多选：第12题（5分）
( )提出了X-Y理论。 麦格雷戈 泰勒 利克特 梅奥
多选：第13题（5分）
收集工作分析资料的人通常有( )。 工作分析专家 主管 工作的任职者 普通员工
多选：第14题（5分）
人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。 知识形态人力资本 技能形态人力资本 通用性人力资本 专用性人力资本
多选：第15题（5分）
下列属于管理领域的有（ ）。 财务管理 人力资源管理 物流管理 信息管理
简答：第1题（10分）
答题要求：对本题目的回答不能低于40字。
论述：第1题（15分）
答题要求：对本题目的回答不能低于240字。
